2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업장 모집 공고
< 진단 >
| 유형 | 기간 | 목적 | 세부내용 |
|---|---|---|---|
| 기초진단 | 2주 | 기업 현황 진단 및 개선과제 도출 | ·노동관계법 준수, 인사시스템 수준 진단 체크리스트 활용 |
| ·근로자 인식조사(EOS) 실시 심층진단 | 4주 | 기업 현황 진단 및 개선과제 도출 | ·노동관계법 준수, 인사시스템 수준 진단 체크리스트 활용 |
| ·근로자 인식조사(EOS) 실시 |
< 컨설팅 >
| 유형 | 기간 | 목적 | 수행범위 |
|---|---|---|---|
| 자문 컨설팅 | 4주 (진단 2주 포함) | 기업이 직면한 인사·노무·조직 운영상의 문제 해결을 위한 방향 제시 | ·기업 현황 및 당면과제 파악 |
·문제 해결을 위한 방향 제시
·단계별 추진 전략 및 향후 컨설팅 연계 방향 제시 |
| 전문 컨설팅 | 5~15주 | 기업의 법 위반 사항을 진단하고, 관계 법령에 부합하는 제도 개선을 통해 안정적인 노무관리 체계 구축 지원 | ·법 위반 사항 및 리스크 진단
·법 준수를 위한 제도 개선안 마련
·노사 참여 기반 개선 과정 지원
·제도 이행을 위한 실행 지원 |
| 심화 컨설팅 | 10~20주 | 기업의 합리적이고 공정한 인사 시스템 구축을 위한 제도 신설 및 고도화 지원 | ·인사시스템 운영 현황 분석
·합리적인 인사제도 신설 및 고도화
·인사제도 간 연계 및 통합체계 구축
·노사 참여 기반 제도 정착 지원
·제도 실행 및 안정화 지원 |
컨설팅 절차
- 신청 → 진단 → 심사 → 자문컨설팅, 전문컨설팅, 심화컨설팅 + 특화컨설팅 → 이행 지원
컨설팅 방식
전문 컨설턴트가 기업에 방문하여 현황 진단 및 분석, 개선과제 도출 및 제도 설계, 이행 지원 등 자율적 혁신 활동 촉진 지원
- 온라인 신청서 작성 시, 일터혁신 상생컨설팅 20개 수행기관 중 택1
- 수행기관 ‘미지정’ 선택 시, 총괄 기관에서 수행기관 배정
비용
무료(※단, 기업 요건에 따라 일부 자부담 발생)
| 자부담 비율 | 자부담 대상 |
|---|---|
| 30% | ①근로자 수 1,000인 이상 기업 ②공공기관 ③지방공기업 ④지방출자출연기관 |
| 20% | 근로자 수 300인 이상 기업 |
| 10% | ①근로자 수 100인 이상 기업 중, 2회 이상 참여 기업 |
| ②근로자 수 100인 미만 기업 중, 3회 이상 참여 기업 |
*참여 횟수는 2024년 이후 참여실적으로 산정(일터혁신 컨설팅 및 NCS기업활용컨설팅)
단, 2024년 일터혁신 컨설팅(진단), NCS기업활용컨설팅 기본형
2025년 일터혁신 상생컨설팅(진단, 자문형) 제외
활동비 지원
근로자 참여 촉진을 위해 100인 미만 기업에 120만원 한도 활동비 지원(전문·심화컨설팅 참여기업)
*지원제외: 자문컨설팅 참여기업, 공공기관·지방공기업·지방출자출연기관(유형 무관)
지원분야: 총 10개 지원분야 및 21개 개선과제
| 지원분야 | 개선과제 | 수준 |
|---|---|---|
| ① 근로시간 | 1. 근로시간 관리방안 마련 |
- 근무체계 개편(일가정양립 포함)
- 주4.5일제 도입(근로시간 단축) | 전문
심화
심화(특화) |
| ② 임금체계 | 4. 임금관리체계 개선
- 포괄임금제 개선
- 임금체계 재설계 | 전문
전문(특화)
심화 |
| ③ 근로자 참여 및 협력 | 7. 노사협의회 활성화
- 노사파트너십 증진
- 참여적 혁신 활동 | 전문
심화(특화)
심화 |
| ④ 직장문화 | 10. 일가정양립 프로그램 설계 및 운영
- 근로자 보호 체계 구축 | 전문
전문 |
| ⑤ 직무역량 | 12. 학습체계 기준 수립
- 학습체계 설계 | 전문
심화 |
| ⑥ 직무체계 | 14. 직무조사 및 분석
- 직무 재설계 및 업무기능 개선 | 심화
심화 |
| ⑦ 평가체계 | 16. 평가체계 설계 및 조직관리 | 심화 |
| ⑧ 차별개선· 원하청 상생 | 17. 차별없는 일터 조성 지원 *차별없는일터지원단
- 사내하도급 근로자 보호 및 불법 파견 해소 *비정규직고용구조개선지원단 | 자문
전문 |
| ⑨ 공정채용 | 19. 채용제도 진단 및 개선
- 채용제도 설계 및 운영지원 | 전문
심화 |
| ⑩ 장년친화 | 21. 장년친화 인사제도 | 심화 |
*기업당 2개 개선과제 이내로 지원(단, 특화과제 추진시 3개까지 지원 가능)
*⑧차별개선·원하청상생 분야는 별도 신청
수행기관 목록
| 수행기관명(가나다순) | 수행기관명(가나다순) |
|---|---|
| 노사발전재단 | 티엔에프컨설팅-노무법인 대명 |
| 노무법인 더원컨설팅 | 포인트A&D컨설팅-(사)경기경영자총협회-(사)한국경영혁신중소기업협회 |
| 노무법인 명률-노무법인 해원-(사)경기중소벤처기업연합회-(사)인천벤처기업협회 | 한국공인노무사회 |
| 노무법인 에이치-(주)에이케이지 | 한국능률협회컨설팅 |
| 노무법인 청춘-넷비즈월드 | 한국상생지원협회 |
| 시앤피컨설팅 | 한국생산성본부 |
| 아이엔제이컨설팅 | 한국표준협회 |
| 에이치피씨컨설팅 | 해인노무법인-(재)중소조선연구원-(재)한국조선해양기자재연구원 |
| 에프엠어소시에이츠 | 호인사노무법인-(재)한국기계전기전자시험연구원-(사)한국에너지기술인협회 |
| 유닉스노무법인-지브이컨설팅 | 홍익노무법인-홍익일터연구소(유)-(사)한국안심일터기술원 |
신청방식
일터혁신 플랫폼 (www.kwpi.or.kr)
기업회원으로 회원가입
*사업장 인증서 필수
일터혁신 플랫폼
기업회원 로그인
일터혁신 플랫폼 메인의
[상생플랫폼 지원]
접속하여 신청
신청절차
일터혁신 상생 플랫폼 내 온라인 작성 및 필요서류 제출
| 신청순서 | 세부 신청방법 |
|---|---|
| 자가진단 | 신청기업의 컨설팅 수행여건 및 니즈를 확인하기 위한 질의응답지 작성 |
| 정보활용동의 | - 중소기업 지원사업 통합관리시스템 정보 활용을 위한 동의서(대표자 동의) |
| - 개인정보 수집·제공·활용 동의서(신청자 동의) 컨설팅 신청서 | 컨설팅 희망 유형 선택 후 온라인 신청서 작성 |
제출서류 (필수)
- 사업자등록증
- 근로자 규모 입증 서류 (ex.고용보험 가입자 명부, 건강보험적용통보서 등)
- 조직도
- 노사참여확약서
〈서류 제출 시 유의사항>
- 제출서류 파일형식 jpg, jpeg, png, pdf (zip파일 불가)
- 필요시 서류 원본 제출을 요구할 수 있으며, 모든 제출서류는 신청일 기준 한달 이내 발급분으로 제출
- 제출서류의 누락/부적합 발견 시, 지원 불가
- 기타 제출사항은 문의는 ‘일터혁신 상생플랫폼 - 소통게시판 - FAQ’참고
신청이후 절차
- 신청 이후 수행기관 유선점검 및 컨설턴트 방문을 통한 진단 실시(2주)
- 진단을 통해 개선과제 결정 후, 유형별(자문·전문·심화) 컨설팅 진행
*단, 심화컨설팅의 경우 심사를 거쳐 일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr)을 통해 선정 사업장 명단 공지(자문·전문컨설팅의 경우 별도 심사 없이 즉시 착수)
기타사항
- 참여신청서·자가진단지는 일터혁신 플랫폼 신청 과정에서 직접 작성
- 노사참여확약서는 첨부파일 양식 다운받아 사전 준비 후, 신청 시 업로드
1. 사업자등록증 2. 근로자 규모 입증 서류 (ex.고용보험 가입자 명부, 건강보험적용통보서 등) 3. 조직도 4. 노사참여확약서 〈서류 제출 시 유의사항> ① 제출서류 파일형식 jpg, jpeg, png, pdf (zip파일 불가) ② 필요시 서류 원본 제출을 요구할 수 있으며, 모든 제출서류는 신청일 기준 한달 이내 발급분으로 제출 ③ 제출서류의 누락/부적합 발견 시, 지원 불가 ④ 기타 제출사항은 문의는 ‘일터혁신 상생플랫폼 - 소통게시판 - FAQ’참고
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