2026년 인천 지역형 플러스 일자리 사업 근로시간 유연화 지원사업 공고

❍ 신청대상

• 사업 공고일(`26. 1. 28.) 이후 단시간 근로제❶, 유연근무제❷, 주4.5일

제도❸를 활용하여 근로자를 신규채용한 인천광역시 소재 뿌리

기업 및 50인 미만 제조업 사업주

❶ 단시간 근로제 : 주 20시간 이상 35시간 이하 단시간 근로

❷ 유연근무제

• 탄력 근무제 : 법정근로시간(주 40시간) 내로 근로시간을 맞추는 근무제도(주4/4.5일 가능)
• 선택적 근로시간제 : 업무의 시작 및 종료시각을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도

❸ 주4/4.5일제도 : 단시간 근로 및 탄력 근무제도를 활용하여 주4일 또는 주4.5일제도를 운영

하고 있는 기업 또는 자체적으로 4.5일제도(준하는 제도)를 운영하는 기업

• 사업 공고일(`26. 1. 28.) 이후 인천광역시 소재 뿌리기업 및 50인

미만 제조업 중 고용노동부 육아휴직 대체인력 지원금 사업에

참여중인 기업에 신규 채용된 육아휴직 대체인력 근로자

※ 육아휴직대체인력지원금 : 각 근무 개월 수(3개월/6개월) 충족하는 경우에만 각각의 지원금 지급

(예시) 5개월 근무 시, 3개월 근무기간에 대한 100만원만 지급

1. 기업 지원자격

• 신청일 기준 사업자등록증상 인천광역시에 소재한 뿌리기업 및

50인 미만 제조업

• 인천지역 뿌리산업을 영위하는 기업 중 상시근로자* 5인 이상을

고용하고 있는 사업장

• 신청일 기준 1개월간 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장(사업참여자 포함)
• (참여기업 지원 한도) 신청일 기준 상시근로자 수 50%, 소수점 이하는 올림
• 취업 기업은 뿌리산업 업종 범위와 기준에 부합하여야 함

(뿌리산업)

• 「뿌리산업 진흥과 첨단화에 관한 법률」 시행령 제3조<개정 2021. 12. 16.>에 따라

뿌리산업을 영위하는 사업장

• 뿌리산업 : 주조, 금형, 소성가공, 용접, 표면처리, 열처리, 사출·프레스, 정밀가공,

적층제조, 산업용 필름 및 지류 공정, 로봇, 센서 등 공정기술을 활용하여 사업을 영위하는 업종

• 한국표준산업분류표 기준 뿌리산업 범위 : [별첨1] 참조
• 뿌리기업확인서 및 뿌리기술전문기업 지정 확인 받은 기업

1. 근로자 지원자격

2-1. 근로시간유연화지원금 대상자 지원자격

❍ (연 령) 제한 없음

❍ (지원대상) 인천광역시에 소재한 뿌리기업 및 50인 미만 제조업

중 신규 근로자를 채용한 기업

❍ (취업시점) 사업 공고일(`26. 1. 28.) 이후 신규취업 근로자

❍ (고용형태) 정규직, 무기계약직, 계약직*으로 1년 이상 고용된 자

❍ (근로조건)

• 단시간 근로제❶, 유연근무제❷, 주4.5일 제도❸로 신규 입사한 자

❶ 단시간 근로제 : 주 20시간 이상 35시간 이하 단시간 근로

❷ 유연근무제

• 탄력 근무제 : 법정근로시간(주 40시간) 내로 근로시간을 맞추는 근무제도(주4/4.5일 가능)
• 선택적 근로시간제 : 업무의 시작 및 종료시각을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도

❸ 주4/4.5일제도 : 단시간 근로 및 탄력 근무제도를 활용하여 주4일 또는 주4.5일제도를 운영하고

있는 기업 또는 자체적으로 4.5일제도(준하는 제도)를 운영하는 기업

• 전자·기계적 방법에 의한 근태 관리가 가능한 자
• 출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날❶ 및 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우❷

에는 해당 월의 지원금을 지급하지 않음

❶ 출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날이란 근무일에 출근 또는 퇴근 중 어느 하나의 기록이 없는

날을 말함(증빙서류 제출 필수)

❷ 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우란 단축하기로 한 소정근로시간을 초과하여 근무한 해

당 월의 실제 근로시간을 말함(출근 또는 퇴근 기록과는 무관)

2-2. 육아휴직 대체인력 지원금 대상자 지원자격

❍ (연 령) 제한 없음

❍ (지원대상) 인천광역시 소재 뿌리기업 및 50인 미만 제조업에

신규 취업한 육아휴직 대체인력 근로자

❍ (취업시점) 사업 공고일(`26. 1. 28.) 이후 신규로 취업한 자

❍ (근로조건) 고용노동부 육아휴직 대체인력 지원금 사업*에 참여중인 자

• 고용노동부 육아휴직 대체인력지원금 지급신청 결과 통지서 확인 필수
• 단, 업무 인수인계기간 지원금 신청 등으로 인해 고용노동부 육아휴직 대체인력

지원금 지급결과 통지서상의 지원기간이 본 사업의 지원금 지급 기준기간과

상이한 경우 재직증명서를 추가 제출하여 본 사업에서 규정한 지급요건을 충족

한 것으로 확인되면 지원금을 지급할 수 있음.