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장애물 없는 생활환경(BF) 인증기관 모집 공고

account_balance보건복지부, 국토교통부 · 한국장애인개발원·전국·visibility6

보건복지부와 국토교통부가 공동으로 장애물 없는 생활환경(Barrier Free) 인증기관을 추가 지정하기 위해 모집 공고함.

「장애인․노인․임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」, 「교통약자의 이동편의 증진법」, 「장애물 없는 생활환경 인증에 관한 규칙」에 따른 지정요건을 갖춘 기관
｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 의한 공공기관 및 ｢지방공기업법｣에 의한 지방공사

모집 분야: 장애물 없는 생활환경(BF) 인증기관
모집 기관 수: 최대 3개 기관
인증기관 지정서 유효기간: 3년

신청 기간: 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 23.(금) 18:00까지
접수처: 한국장애인개발원 이룸센터 8층 (BF인증운영기관)
접수 방법: 우편 및 전자문서 (방문접수 금지)

주요 절차: 신청서 제출 → 접수 및 심사 → 지정고시
심사 절차: 서류검토 → 서류평가 1차 → 기관 현장확인 → 발표 평가(2차)
결과 발표 및 지정서 발급 예정: 2026년 12월

분류	자가점검
1. 기관 전문성 1-1. 유사 업무 추진 실적※ 계량평가 기준에 따름	□ 적합 □ 부적합
1-2. 신청기관의 재무상태가 건전할 것※ 계량평가 기준에 따름	□ 적합 □ 부적합
1-3. 기관설립 목적의 공익성※ 계량평가 기준에 따름	□ 적합 □ 부적합
2. 전담 조직 및 업무수행 체계 2-1. 전담 조직의 독립성※ 인증업무 품질확보를 위한 전담 조직의 구성 및 독립성 보장방안※ 조직구조(조직도 및 업무분장)에 최고경영자, 인증관련 인원(심사 전문인력 및 행정인력 등)의 역할, 책임 및 권한 등	□ 적합 □ 부적합
2-2. 전담 조직의 구성 및 업무 수행체계의 적절성※ 인증업무에 관한 조직이 기관의 규정에 따라 수립되어 있고, 이에 따라 적합한 인원으로 구성될 것※ 전담 조직 및 인력은 장애물 없는 생활환경 인증업무에 집중할 수 있도록 구성될 것※ 인증책임자, 인증담당자 등의 지정 적합성 등	□ 적합 □ 부적합
2-3. 업무수행의 객관성· 투명성※ 인증업무 관련하여 부당한 압력· 권한행사 금지, 인증관련 개별적인 기술지원· 자문· 컨설팅· 사내교육 금지, 이해상충 시 인증업무 배제, 부당한 요구금지 등 리스크 방지를 위한 규정(절차 등 포함), 결과 및 공정성 보장 방침, 최고 경영진 서명, 직원들의 선언 등※ 인증업무 외 활동을 통해 인증업무 공정성을 해칠 우려가 없고 인증품질 저하 우려가 없을 것, 조직 내 인증업무와 관련 있는 부서 및 상세업무, 공정성 관련 주요 리스크 분석절차, 결과 및 공정성 보장을 위한 대책 등	□ 적합 □ 부적합
2-4. 인증 결과 신뢰도 향상 방안※ 업무단계별 내부 검증체계 및 지속적 개선 활동 관련 관련 규정, 계획 등	□ 적합 □ 부적합
3. 인력의 적정성 3-1. 인증인력 규모의 적정성※ 장애물 없는 생활환경 인증에 관한 상근 인증인력 보유 여부, 예상 매출액 등을 고려할 때, 인증업무를 원활히 수행할 수 있는 수준의 인력 규모 확보 및 산출 내역	□ 적합 □ 부적합
3-2. 인증인력의 분야별 전문성· 경험도※ 인증인력의 자격, 학위, 경력 등 관련분야의 전문성· 경험도 ※ 인증인력 적격성 관리를 위한 내부 관리 기준- 지식, 스킬, 자격, 교육, 학력, 실무경력, 인증경력 등※ 실제 원활한 인증업무 수행이 가능한 실무인력 보유 정도 등	□ 적합 □ 부적합
3-3 및 4. 적정 인증인력(장애물 없는 생활환경인증전문가 등) 확보 계획 등※ 전담인력 구성을 위한 장애물 없는 생활환경인증전문가 등 확보 계획 및 계획의 타당성, 실현 가능성	□ 적합 □ 부적합
4. 인증업무 처리규정 4-1. 인증업무 처리규정 및 절차 등의 적정성※ 인증평가의 절차 및 방법에 관한 사항 등 규칙 4조2항에서 요구하는 문서 보유 및 내용의 적정성	□ 적합 □ 부적합
4-2. 인증업 무 보안 및 기밀유지 방안※ 개인정보 보호, 인증업무 관련 정보의 비밀준수· 기밀유지 서약서, 인증기관 사무실 내의 문서보안(캐비닛 시건 등)과 컴퓨터 보안 관리 등 절차 및 운영 현황	□ 적합 □ 부적합
4-3. 인증업무 내부감사, 경영 검토 절차 등※ (내부감사) 인증업무 전반에 대한 내부감사 규정(계획수립 및 준비, 내부 감사자 선정(자격 및 독립성), 내부심사 실시(연1회 이상) 및 후속조치 등 - 인증결과 정확성 등 인증품질· 신뢰도 향상을 위한 자체 관리 절차 및 계획 등※ (경영검토) 경영검토 규정(시기, 주기, 방식 등) 등, 보고서 포함사항 (인증 업무의 목표· 성과, 내부 심사 및 외부 평가 결과, 시정조치, 예방 조치 및 개선 관련 사항, 고객만족도, 불만 및 이의제기 처리 결과, 관련 법규의 변경, 공정성 관리 결과, 이전 경영 검토 결과에 따른 조치 사항 등	□ 적합 □ 부적합
4-4. 인증인력 관리를 위한 인사 규정※ 인증인력의 품질관리를 위한 기관 인사내규, 상벌규정 등 인사체계 구축※ 인증인력 내· 외부 교육훈련 보장 절차, 계획, 예산확보 방안 등	□ 적합 □ 부적합
5. 지속가능성 5-1. 기관장의 의지 및 역할 이해도※ 기관장의 의지와 이해도를 증빙할 수 있는 설명 및 자료※ 필요시 현장심사에서 기관장 인터뷰 등 있을 수 있음	□ 적합 □ 부적합
5-2. 인증 수입의 활용 방안※ 장애물 없는 생활환경, 인증제도 발전 등 공익사업 연계, 이익금을 활용한 공공 기여 방안에 대한 구체적 계획	□ 적합 □ 부적합
5-3. 시설, 기술, 장비 등 보유 현황※ 인증업무를 위한 별도 공간 및 시설 등 적절한 환경조성, 인증 수행을 위한 검사· 실험장비 보유현황 또는 구매계획 등	□ 적합 □ 부적합
5-4. 인증제도 발전기여 계획※ 제도 고도화 및 확산을 위한 노력, 서비스 개선 방향 제언 등※ 유관기관(운영기관, 지자체 등) 및 이해관계자 협업 계획 등	□ 적합 □ 부적합

[붙임1:신청서]■ 장애물 없는 생활환경 인증에 관한 규칙 [별지 제5호서식] <개정 2026. 9. 15.> |

장애물 없는 생활환경 인증기관 지정신청서 |

| (앞쪽) |

접수번호 | | 접수일 | 처리기간 | 30일 |

| |

기관 | 명 칭 | | 전화번호 |

소재지 | | |

대표자 성명 | | 법인등록번호 |

설립 근거 | | |

설립 목적 | | |

설립 연월일 | | |

「장애물 없는 생활환경 인증에 관한 규칙」 제11조제1항에 따라 위와 같이 장애물 없는 생활환경 인증기관의 지정을 신청합니다. |

년 월 일 |

신청자 | (서명 또는 인) |

보건복지부장관ㆍ국토교통부장관 귀하 |

| |

제출서류 | 1. 인증업무를 수행할 전담조직 및 업무수행 체계에 관한 설명서 1부 2. 「장애물 없는 생활환경 인증에 관한 규칙」 제11조제2항에 따른 심사전문인력을 보유하고 있음을 증명하는 서류 1부 3. 인증기관의 인증업무 처리규정 1부 4. 인증과 관련한 연구실적 등 인증업무를 수행할 능력을 갖추고 있음을 증명하는 서류 1부 5. 사업자등록증 사본(인증기관 신청자가 개인인 경우만 해당합니다) | 수수료 |

없음 |

담당 공무원 확인사항 | 법인 등기사항증명서(인증기관 신청자가 법인 또는 법인의 부설기관인 경우만 해당합니다) |

| |

행정정보 공동이용 동의서 |

본인은 이 건 업무 처리와 관련하여 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 담당 공무원이 위의 담당 공무원 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. 신청자 (서명 또는 인) |

| |

처 리 절 차 |

신청서 작성 |  | 접수ㆍ확인 |  | 심 의 |  | 기안ㆍ결재 |  | 인증기관 지정 통보 |

210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

[붙임6: 청렴서약서]

청렴서약서본인은 2026년 장애물 없는 생활환경 인증기관 신규지정 응모 기관으로서 다음의 사항을 준수할 것을 서약합니다.본인은 장애물 없는 생활환경 인증기관 신규지정에 응모함에 있어서 인증기관으로 선정되기 위하여 심사의 공정성을 해칠 수 있는 어떠한 부적절한 행동*도 수행하지 않았음을 확인합니다.본인은 장애물 없는 생활환경 인증기관 신규지정에 응모함에 있어서 신규지정 심사과정이 종료될 때까지 심사의 공정성을 해칠 수 있는 일체의 부적절한 행동*을 하지 않을 것을 서약합니다.* 부적절한 행동: 기관선정 청탁 등 부적절한 언행, 금품향응 또는 그 밖의 재산상 이익을 제공하거나 제공의사를 표시하거나 제공을 약속하는 행위, 사실과 다른 내용을 경쟁기관에 유포하는 경우 등 부적절하다고 판단되는 행동을 모두 포함본인은 서약서 작성일 현재 아래 소속기관에 재직하고 있음이 확실하며, 본 서약서의 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우 어떠한 제재 조치를 당하여도 이의를 제기하지 않을 것입니다.2026년 월 일기관장 및 대표 이사 (서명 또는 인)보건복지부, 국토교통부 장관 귀 하 |