2026년 제3차 정기 노사협의회 회의록

붙임: 노사협의회 안건 검토 내용

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2026년 제3차 노사협의회 안건 검토 내용

붙임
안
(노 1)
건
검토 결과
육아시간 제도 공무원 기준 적용
중장기 검토 (인재개발팀)
∘ 국가공무원의 경우
육아시간을 만 8세
이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가
,
있는 공무원은
∘
∘
년 2월 육아시간 도입 이후, ’26.1분기
일가정양립 통합 매뉴얼 발간을 통한
‘25
개월의 범위에서 1일
홍보 등 육아시간 제도 활성화를 위한
최대 2시간의 육아시간 사용을 보장하
고 있음. (‘25.2.11.일부 복무규정 개정)
노력을 지속중이나, 육아휴직자 증가,
결원인력 증가 등에 따라 인력 수급에
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어려움이 있음.
(요구사항)
현재 공사 육아시간 제도(만
5세
이하 24개월 이내)를 공무원 기준에
맞춰 8세 이하 또는 초등학교 2학년
이하의 자녀를 둔 직원으로 확대 운영
필요
* 의결 결과 : 통과
(노 2)
∘ 육아시간
미사용 직원이 사용할 수
있도록 조직문화 개선이 더욱 중요하며,
인력 수급이 안정된 이후 검토 필요
(찬성 : 14명 / 반대: - / 기권: -)
∘
퇴직 전후 경력개발 및 전직 지원
체계 마련
해외시장 진출 지원, 투자유치, 통상·
마케팅 등 공사에서 축적한 전문성이
수용 (인사팀)
∘ 퇴직 예정자 대상
자격증 취득),
지원) 분야 다양한 제도를 운영하여 재
취업을 지원 중
)
퇴직 예정 직원의 희망 진로
와 필요한 지원사항을 조사하고, 현행
제도를 점검하여, 전문성을 활용할 수
있는 다양한 진로 및 지원방안을 마련
경력개발(교육·
경력관리(내외부 활동
①
퇴직 이후 다양한 분야로 연결될 수
있도록 체계적인 지원 필요
∘
현 제도의 안내 홍보를 강화하여
이해도를 높이고, 또한 개선 의견을
수렴하여 적극 반영 노력 예정
* ②
(찬성 : 14명 / 반대: - / 기권: -)
* 의결 결과 : 통과
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