2025년 직장적응 지원 사업 참여 모집 공고

■ (프로그램 구성)

대상

지원 관리자 신입직원

일반교육

[집체] <청년친화 조직문화> 교육 <신입직원 온보딩 (On-boarding)> 교육

컨설팅·멘토링

[개별]

<청년친화+ (플러스)>

-청년친화적 조직문화 정착을 위한

맞춤형 컨설팅 지원*

<온보딩+ (플러스)>

-장기근속 유도와 지속적 성장을 위한

맞춤형 멘토링 지원**

특화교육

[집체]

<일잘러 프로그램>

-직무 특화교육·관련 민간자격 취득과정 등

-관리자 및 신입직원 모두 신청 가능

기타 -교육경비 (강사비, 교육장소 대관비, 중식비, 다과비) 지원

-이수증 발급 및 수료품 (선착순) 제공

• : 산업안전, 인사·노무, 법률 자문 등

** : 심리 상담, 자립, 재무설계, 다문화 등

■ 교육모듈 - “직장”

◦ ( 교육 내용 상세 문의 / 모듈 외 프로그램 의뢰 ) 가능

공통 (관리자, 신입직원 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

1 생성형 AI 정복 실습과정 (기본) 디지털역량

4H

2 생성형 AI 정복 실습과정 (심화)

3 트렌드코리아 2025 : 비즈니스 흐름 읽기 업무역량

4 보이스·스피치 중심 커뮤니케이션 실습 과정 커뮤니케이션

5 설득력 있는 말하기의 기술

6 나를 이해하고 소통하는 법 성향분석·소통

7 힐링·회복탄력성 프로그램 스트레스관리

8 실전 자산관리 : 월급부터 노후까지 자산관리

9 퍼스널컬러로 만드는 나만의 이미지 전략 이미지메이킹

청년친화 조직문화 (관리자 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

10 ESG경영의 기본이해 (ESG 보드게임) ESG 4H

11 ESG경영 내재화를 위한 팀빌딩(심화) 4H

12 성과를 이끄는 중간관리자 리더십·성과관리 8H

13 미래형 리더의 3가지 핵심 역량 리더십·조직관리 8H

14 다름을 이해하는 소통과 갈등 해법 소통·성향이해 8H

15 라떼에서 아메리카노로! : 세대공감 조직문화 만들기 조직문화·세대소통 8H

신입직원 온보딩 (신입직원 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

16 환상의 섬 (팀빌딩) 조직활성화 4H

17 상황별 비즈니스 매너 예절 4H

18 일 잘하는 사람들의 커뮤니케이션 공식 커뮤니케이션 4H

19 신입의 루틴 : 목표·기록·시간관리 자기관리 8H

20 Color Me : 자기이해와 팀워크 향상 교육 자기이해·소통 8H

21 역지사지 직장생활 조직적응 8H

■ 교육모듈 - “적응”

◦ (교육 내용 상세 문의 / 모듈 외 프로그램 의뢰 ) 가능

공통 (관리자, 신입직원 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

1 마케팅 – 미리캔버스 활용

업무역량 4H

2 마케팅 – 포토샵 (기본)

3 마케팅 – 포토샵 (심화)

4 OA교육 (한글 기본)

5 OA교육 (엑셀 기본)

6 OA교육 (엑셀 심화)

7 OA교육 (파워포인트 기본)

8 OA교육 (파워포인트 심화)

청년친화 조직문화 (관리자 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

9 현장 리더를 위한 소통형 안전 리더십

안전 4H

10 심리적 안전 확보와 팀 갈등관리

11 위기＆재난 대응 커뮤니케이션

12 지속가능경영을 위한 윤리공감 커뮤니케이션 ESG

13 건강한 조직문화와 변화관리 조직문화

8H

14 회의 퍼실리테이션

15 티칭(Teaching)보다 코칭(Coaching)하라! 리더십

16 탁월한 후배육성을 위한 넥스트 리더십

17 WIN-WIN 협상스킬 영업

18 2030세대와 일 잘하는 방법 의사소통

19 DISC를 활용한 조직 심포니

20 리본 갈등해결 마인드 리부트 갈등관리

신입직원 온보딩 (신입직원 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

21 콜럼버스 어드벤쳐

팀빌딩

4H

22 로보텍 프로젝트

23 롤러코스터

24 잡크래프팅을 통한 업무 몰입 강화

태도 / 마음가짐

25 신입사원을 위한 실천형 셀프리더십

26 위대한 2인자, 팔로워십

27 희망응원 – 나의 액션플랜 캘리그라피

28 신입사원 프로의식 마인드 셋

29 스마트 업무소통 A to Z

업무역량 30 일잘러의 보고서 스킬(기본)

31 신입사원의 업무장악력을 위한 강점관리

32 산업사고 예방을 위한 ‘위험 감지＆보고 스킬’ 안전

33 교대 근무를 위한 컨디션 관리법

34 신입사원의 스트레스 관리＆오피스 스트레칭 스트레스 관리

35 직장인 이미지메이킹 기타

36 다양성 존중과 갈등관리 갈등관리

37 신입사원을 위한 월급 관리 재무

38 세대 간 이해와 상호존중 직장예절 예절

■ 교육모듈 - “지원”

◦ (교육 내용 상세 문의 / 모듈 외 프로그램 의뢰 ) 가능

공통 (관리자, 신입직원 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

1 Smart 보고서 작성

사무

4H

2 탁월한 프레젠테이션 스킬 업

3 탁월한 브리핑 스킬 업

4 업무스트레스 해소 / 관리 스트레스 관리

5 비즈니스 커뮤니케이션 의사소통

6 세대이해 / 세대공감

7 CS 커뮤니케이션 영업

8 탁월한 세일즈 스킬

9 전략적 의사결정 스킬 업무역량

10 창의적 문제해결력 Jump Up

청년친화 조직문화 (관리자 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

11 업무 프로세스 개선 / 혁신 관리

4H

12 워크 매니지먼트(업무관리)

13 목표설정과 목표관리 기획

14 전략적 사업계획 수립

15 휴먼리더십 리더십

8H

16 위기극복과 변화관리

17 중간관리자 역량 강화 업무역량

18 생산적 회의기법

신입직원 온보딩 (신입직원 대상)

번호 프로그램 명 카테고리 소요시간

19 역할과 책임의식(R＆R)

태도 / 마음가짐

4H

20 프로의식 내재화 4H

21 입사 1년차 Jump Up 8H

22 ACE 팔로워십 8H

23 핵심가치 내재화 4H

24 SNS 직장 매너 예절 4H

25 힐링 테라피(미술, 매직 멘탈, 필라테스, 심리안정 등) 힐링 4H

◦ 기업 요건

대상

구분 부산광역시 소재 ( 산업단지 입주 / 우선지원 대상 ) 기업

산업단지

입주기업

• 산업단지에 입주하고 있는 기업*(대기업 가능)
• 산업단지 : 산업시설(공장, 지식산업 등)과 관련시설(교육·연구·업무·지원시설 등)의 기능

향상을 목적으로 주거·환경·공원녹지·복지시설 등을 설치하기 위하여 포괄적

계획에 따라 지정·개발되는 토지

우선지원

대상기업

-「고용보험법 시행령 제 12조」에 따라, 산업별 상시 근로자 수가 기준범위에 충족하는 기업**

• 확인방법 : 고용산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)로그인 -> 정보조회

->보험가입정보 조회-> 사업장 총괄카드 조회(20101) -> 관리번호 입력 및 조회

=>대규모기업란에 “비해당” 표시되어 있는지 확인

• : 해당 여부 문의 가능

** : 통상적으로 중소·중견기업을 의미, 상세사항 문의 요망

◦ 참여자 요건

대상

구분 기업 요건을 충족하는 사업장에 재직중인 임·직원

관리자 - 기업요건을 충족하는 사업장에 재직하고 있는 CEO·중간관리자·인사담당자

신입직원

• 아래의 근속기간·나이 요건을 충족하고

기업요건을 충족하는 사업장에 재직중인 직원

• 근속기간* : 교육 신청일 기준, 2년 또는 3년 이내
• 나이** : 교육 신청일 기준, 만 15세 이상 ~ 39세 이하
• : 산업단지 입주기업 재직 신입직원 : 현재 재직중인 사업장에서 3년 이내

우선지원 대상기업 재직 신입직원 : 현재 재직중인 사업장에서 2년 이내

** : 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 (배정인원의 70%)

만 15세 이상 ~ 만 39세 이하 (배정인원의 30%)