2026년 여유컨설팅 참여사업장 모집

사업개요

근로자 고용유지와 경력단절 예방을 위한 사업장 지원 프로그램「2026 여유컨설팅」참여 사업장을 아래와 같이 모집합니다.

지원대상

지원내용

<table><thead><tr><td>컨설팅 부문</td><td>컨설팅 내용</td></tr></thead><tbody><tr><td>인사노무 규정개선</td><td>- 인사노무 규정정비 및 기초 개선 컨설팅으로 기반이 튼튼한 일터 조성<br>- 근로계약서, 취업규칙 등 각종 계약서 및 규정 정비<br>- 근로시간, 휴게, 휴일, 연차유급휴가 등 법률 문제<br>- 계약직, 시간제, 파견제 등 고용형태에 따른 법률 문제<br>- 징계 및 해고와 관련한 법률 문제<br>- 개별적 근로관계와 관련한 제반 법률 문제</td></tr><tr><td>임금 및 근로시간 개선</td><td>- 임금 및 근로시간 개선 컨설팅으로 신나게 일할 수 있는 일터 조성<br>- 최저임금, 통상임금, 평균임금 등 임금관련 법률 문제</td></tr><tr><td>조직문화 개선</td><td>- 일생활 균형을 지향하는 조직문화 구축으로 남녀 모두 일하기 좋은 일터 조성<br>- 조직문화 진단을 통한 개선 및 정착방안 수립<br>- 근로자의 소속감, 자긍심 증진 위한 조직문화 구축<br>- 남녀 모두 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원<br>- 고용차별 및 여성인력 활용 방안 마련<br>- 모성보호제도 안착 지원(임신, 출산, 육아 관련 모성보호제도 수준진단 및 도입 지원)</td></tr><tr><td>장시간근로 개선</td><td>- 기업여건에 맞는 근로시간 단축방안 마련으로 업무효율화와 워라밸 향상, 고용유지 도모<br>- 조직의 업무수행에 적합한 근무체계 개편<br>- 현행 근로시간 및 근무형태 분석을 통한 사업장 적합 근무체계 개선(유연근무제 등)<br>- 근로시간 관리시스템 구축<br>- 근로시간 단축에 따른 생산성 향상 및 신규고용창출 방안</td></tr><tr><td>여성근로자 경력개발</td><td>- 여성근로자에 특화된 CDP(Career Development Program)를 통해 고용유지 도모<br>- 여성의 생애 및 여성근로자 맞춤형 경력 설계를 통한 경력유지<br>- 여성근로자에 특화된 CDP(Career Development Program) 관리<br>- 생애관리 자가진단, 생애주기 경력계획 설계 가이드<br>- 여성 네트워크 구축 및 관리</td></tr><tr><td>평가체계 개선</td><td>- 합리적 평가체계 구축으로 내부적 공정성 확보 및 성과 중심의 조직문화 확산 도모<br>- 채용·평가·승진 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계 구축하여 직원고용 유지 도모<br>- 성과관리에 기반한 합리적 성과평가 설계<br>- 우수인력 확보를 위한 인력수준 진단 및 전략 수립, 솔루션 제공<br>- 평가프로세스 운영체계 수립 및 개선</td></tr><tr><td>임금체계 개선</td><td>- 직무·능력·성과 중심의 임금체계 개선 및 법적 리스트 대응<br>- 조직의 핵심인력 유지 및 확보 위한 직무능력과 역할 중심의 임금체계 개선<br>- 직무·직능·역할급·인센티브 제도 설계<br>- 최저임금, 통상임금, 포괄임금제 개선 등 노동정책 이슈해소 및 적법성 확보 지원<br>- 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비</td></tr></tbody></table>

지원규모

본 센터는 올해 이같은 사업장 컨설팅 프로그램을 9개사 운영합니다.